招聘崗位

區域銷售經理

學 歷

大專及以上

招聘人數

6人

性別要求

不限

招聘要求

職位描述：

1、按照公司所劃區域，快速全面的了解所管區域市場客戶特性及需求；
2、熟悉了解公司所售產品特點與市場價位，及時有效的傳遞給客戶；
3、完成公司所定目標與任務，培植開發潛在客戶，與當地專家客戶建立良好的合作關系；
4、與所在區域完成二級分銷的經銷商合作與市場支持，提升市場的競爭力與占有量；
5、及時向公司反饋市場分析與導向；
6、主動了解所在區域政府采購部門，與政府采購部門建立良好的合作關系，積極參加相關項目；
7、配合公司做好其他銷售工作。

崗位要求：

有踏實的工作精神，良好的溝通與交際能力，具備客戶服務意識和敬業精神，抗挫折能力強，較強的團隊精神，學習能力強，能快速接受產品知識，并有效傳達給客戶，適應經常省內出差（醫學專業者優先）。

招聘崗位

醫療設備售后維修人員

學 歷

大專及以上

招聘人數

2人

性別要求

不限

招聘要求

職位描述：

1、熟練掌握公司所售設備產品特性與操作，配合銷售人員完成售前售中的產品演示、安裝、調試、培訓工作；
2、積極完成公司安排的設備保修、維修、回訪任務；
3、以優良的服務，快捷的維修與客戶建立長期信任的合作關系，配合公司的產品推廣與耗材銷售。
 

崗位要求：

1、熟悉掌握數字電路原理與維修； 
2、熟悉計算機維修操作； 
3、有過醫療設備維修經驗最好，臨床檢驗專業也可；
4、能經常省內出差。

獎酬原則

1、采取浮動工資制，員工收入與個人業績及公司整體效益緊密相關；
2、尊重員工價值差異，適度拉大不同職位、貢獻、能力的收入差距；
3、承認差異化，不同職位采取不同的獎酬制度；
4、注重長期發展，兼顧長期利益與短期利益的合理配置；
5、以市場為導向，兼顧公司實際情況，使獎酬具有一定的競爭力；
6、獎酬分配適度向關鍵職位與關鍵人才傾斜。
7、注重非金錢性獎酬的激勵作用。 

招聘崗位

前臺文員

招聘人數

1人

招聘要求

崗位要求：
1、能熟練掌握辦公軟件，文檔熟練編制，熟悉標書制作；
2、大專以上學歷，工作態度認真細心負責，為人熱情大方，有敬業心，樂觀集體感強，勤快衛生；
3、公司文檔資料整理，供應商產品資質文件的管理，物品的管理及登記；
4、有互聯網銷售的基礎，公司網站的維護發布；
5、積極配合好公司安排的任務。